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2018-10-16 09:19:41
中國(guó)中鐵黨委10月26日在京隆重召開學(xué)習(xí)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”暨慶祝改革開放40周年理論研討會(huì)。會(huì)上，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)榮樹森作了題為《探索人才培養(yǎng)新模式提高選人用人科學(xué)性》的交流發(fā)言。我局也是股份公司黨委確定的僅有五家現(xiàn)場(chǎng)交流發(fā)言單位之一。
國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委宣傳局局長(zhǎng)夏慶豐，中國(guó)中鐵黨委書記、董事長(zhǎng)李長(zhǎng)進(jìn)出席會(huì)議并講話。中國(guó)中鐵黨委副書記、執(zhí)行董事周孟波主持會(huì)議并作總結(jié)講話，劉輝、王士奇、段永傳、劉建媛、馬江黔、何文等股份公司領(lǐng)導(dǎo)及高管出席會(huì)議。國(guó)資委宣傳局新聞處負(fù)責(zé)人，股份公司總部黨群部門負(fù)責(zé)人，所屬各二級(jí)單位黨委書記、專職黨委副書記及黨委宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)共170余人參加大會(huì)。
大會(huì)全面回顧總結(jié)了中國(guó)中鐵40年來(lái)改革發(fā)展的輝煌歷程，特別是黨的十八大以來(lái)在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下取得的理論和實(shí)踐成果，進(jìn)一步動(dòng)員全公司廣大黨員和干部職工全面踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，推進(jìn)中國(guó)中鐵建設(shè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。
夏慶豐肯定了中國(guó)中鐵學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的主要做法和成效，認(rèn)為體現(xiàn)了四個(gè)融入，即融入到了企業(yè)百年歷史的血脈傳承中、融入到了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)忠誠(chéng)中、融入到了打造國(guó)家品牌的自覺擔(dān)當(dāng)中、融入到了新時(shí)代新使命的嶄新征程中，推進(jìn)有力、扎實(shí)有效。他回顧了改革開放40年來(lái)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展歷程和所取得的成就，要求深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議和中央企業(yè)宣傳思想工作會(huì)議精神，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平關(guān)于宣傳思想文化工作的重要思想為指導(dǎo)，自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，不斷開創(chuàng)中央企業(yè)宣傳思想工作新局面。
李長(zhǎng)進(jìn)指出，中國(guó)中鐵40年的輝煌成就，彰顯了黨的領(lǐng)導(dǎo)的偉大力量、彰顯了先進(jìn)思想的偉大力量、彰顯了改革創(chuàng)新的偉大力量、彰顯了艱苦創(chuàng)業(yè)精神的偉大力量、彰顯了嚴(yán)明紀(jì)律的偉大力量、彰顯了上下團(tuán)結(jié)的偉大力量。他強(qiáng)調(diào)，要全面踐行習(xí)近平關(guān)于國(guó)企黨的建設(shè)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)、國(guó)企改革、創(chuàng)新發(fā)展、黨管干部黨管人才、宣傳思想工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作等方面的重要論述，堅(jiān)決打好補(bǔ)齊黨建工作短板、高質(zhì)量發(fā)展、深化改革、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、抓班子帶隊(duì)伍、知行合一學(xué)以致用、正風(fēng)肅紀(jì)等七個(gè)方面的硬仗，推進(jìn)中國(guó)中鐵全面邁向建設(shè)世界一流企業(yè)的新征程。
榮樹森從四個(gè)方面交流了我局堅(jiān)持市場(chǎng)化招聘拓寬選人渠道、堅(jiān)持自主化培養(yǎng)提升人才素質(zhì)、堅(jiān)持訂單式培養(yǎng)加快人才成長(zhǎng)、堅(jiān)持目標(biāo)式導(dǎo)向激發(fā)人才活力，探索現(xiàn)代企業(yè)制度下黨管人才的新路子有效做法。一是從宏觀上探索人才培養(yǎng)新特點(diǎn)，為選人用人“把向”。明確人才培養(yǎng)原則，做到與“20字標(biāo)準(zhǔn)”相匹配；落實(shí)人才培養(yǎng)規(guī)劃，做到與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配；完善考核評(píng)價(jià)體系，做到獎(jiǎng)懲與工作實(shí)績(jī)相匹配。二是從政策上探索人才培養(yǎng)新要求，為選人用人“訂單”。注重人才培養(yǎng)的科學(xué)性，讓人盡其才；注重人才培養(yǎng)的針對(duì)性，讓人盡其能；注重人才培養(yǎng)的層次性，讓人才競(jìng)發(fā)。三是從路徑上探索人才培養(yǎng)新方向，為選人用人“蓄水”。補(bǔ)好理想信念之鈣，強(qiáng)根固魂；提升經(jīng)營(yíng)管理之能，強(qiáng)身健體；筑牢防腐拒變之基，永葆本色。四是從落實(shí)上探索人才培養(yǎng)新機(jī)制，為選人用人“奠基”。建立人才培養(yǎng)選拔使用機(jī)制，注重公平、公開、公正；建立人才培養(yǎng)激勵(lì)發(fā)展機(jī)制，注重效率、效益、效果；建立人才培養(yǎng)溝通交流機(jī)制，注重提神、解壓、鑄魂。